公司不仅不按时发工资,甚至还要打击报复

公司不仅不按时发工资,甚至还要打击报复,这种公司不待也罢。

按照我国《劳动法》的规定,这名女子只不过是在朋友圈“吐槽”,而且阐述的是事实,但是这并不能构成与公司解除劳动合同的条件,所以公司无权再以这个理由与该名女子解除劳动合同。

遇到类似不合理解除劳务合同的情况:

1、可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司撤销解除劳动合同的决定;

2、或是要求公司承担违约责任,赔偿相应损失;

3、如果对仲裁结果不满意,还可以向当地法院提起诉讼。